嘉陵医院是一所集医疗、预防、保健、康复于一体，拥有二级综合医疗技术能力的综合性医院。医院班子始终坚持全心全意依靠员工办好医院的基本理念，根据《工会法》、《劳动合同法》、《重庆市企业劳动保障守法诚信等级评价暂行办法》等法律法规，规范办院，诚信经营，连续3年被评为守法诚信A 级企业，推动了医院持续健康发展。

依法办院，员工归属感强

  制度作保障  医院建立了一系列有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章制度并装订成册，依法履行民主程序进行公示、告知职工。

  规范劳动用工  医院规范与员工订立和履行劳动合同的行为，保护员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定；建立健全起“双向选择、平等竞争、择优上岗、能进能出”的激励、竞争、约束相结合的劳动用工机制，劳动合同的履行、变更、解除和终止，合法、公平、平等自愿、诚实信用，职工队伍稳定。

  开展民主协商  医院依法建立健全了工会、妇联、共青团、各种管理委员会，每年定期召开相关会议，各自履行相关职责，在确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商，依法签订集体合同，集体协商结果每年向职工公布，并全面履行。

  不做虚假宣传  医院严格遵守《医疗广告管理办法》，医疗设备、药品进购渠道安全规范，不使用无批号、过期、变质、失效药品，不擅自生产、销售、使用未经批准的试剂；医疗、药品费用明码标价。

  实行院务公开  向社会公开医院基本信息，科室业务范围，人员状况，技术开展情况；公开医德医风情况，包括范围规范、服务承诺、投诉电话等。向患者公开服务价格、每日清单、医保农合相关制度、制定并落实医患沟通制度；向职工公开医院规划、领导分工、大型基建采购项目以及医疗质量与安全信息等。

  服从卫生行政部门安排  医院承担突发公共卫生事件和重大灾害事故紧急救治任务，积极开展健康教育、科普宣传，普及防病知识，不断提高公民健康意识。去年以来，组织党员、骨干医务人员入社区、下街道150余人次,拜单位访家庭 300余人次,巡诊65人次，大型义诊10余次,免费咨询 3000 余人次,出院电话回访9000余人次，开通井口－同兴沿线、中梁镇免费健康快车，免费接送2000余人次，病员满意度提高，医院得到了上级卫生主管部门、社会群众的广大好评。 

  关注弱势群体，解决“看病贵”问题。医院一方面坚持合理治疗、合理用药、合理收费，通过提高医疗技术水平来降低医疗费用；同时，对辖区贫困人员救助61人次，减免医疗费用1.2万余元；为社区群众办理就医优惠卡683人次，直接减负医药费近50万元；对确有困难的弱势人群制定特殊政策，减免医疗费用，切实为病员排难解忧。

  发挥区域党建优势，主动融入基层治理。医院党支部通过“沙区百家企业联村（社区）”工作机制，积极与双碑街道党工委、井口街道党工委、勤居村社区党委、宏成名都社区党委开展联建活动20余次，为员工排忧，为企业舒困，为群众解难，以此推动医院发展和基层社会治理同频共振。

  2024年门急诊人次达22万余人增长13%、手术量增长5%、门诊次均费用下降5%、住院次均费用下降15%，治愈好转率96％；全院医务人员服务态度、医德医风、医疗质量方面的投诉少了、表扬信多了，无索要、收受患者红包、礼品现象；无索要、收受回扣、开单提成现象，无推诿、拒诊患者现象；全院医务人员拒收各类“红包”、“礼金”20人次，金额近万元、收到病员表扬信16封、锦旗12面，受到了广大病员和社区群众的好评。医院全年无重大质量安全事件；职工对企业民主管理、满意程度高，归属感强，劳动关系和谐，为本地区医疗事业发展、社会稳定做出了一定贡献。

  据悉，劳动关系和谐企业分“A”级、“B”级、“C”级三个等次，对我市范围内正常生产经营的企业按照规定的内容、标准和程序对企业进行客观全面守法诚信等级评价，其目的引导用人单位主动参与诚信等级评价工作，营造一种“重管理、重信誉”的良好氛围。